Una guía completa sobre cómo patrocinar una visa de trabajo en EE.UU.
Actualizado el 03/18/2023
Cada año un sinnúmero de personas llegan a Estados Unidos para trabajar y realizar diferentes funciones en el campo laboral. La ley de inmigración estadounidense establece diferentes formas en las que los extranjeros pueden desarrollar sus carreras y habilidades en el país. Para ello, existen diferentes tipos de visas diseñadas de acuerdo al puesto de trabajo, tipo de trabajo a realizar, experiencia previa y educación e incluso dependiendo de si el extranjero desea permanecer temporal o permanentemente en el país.
1. ¿Cómo patrocinar una visa de trabajo?
Los posibles empleadores y empresas pueden contratar a ciudadanos extranjeros para que trabajen para ellos incluso cuando la persona no sea un residente permanente legal (titular de la tarjeta de residencia) o un ciudadano estadounidense. Para que la empresa se convierta en patrocinador o presente una solicitud formal al gobierno para aceptar a esa persona como empleado, el patrocinador debe seguir varios pasos y solicitar la participación de varias agencias gubernamentales, por lo general, incluido el Departamento de Trabajo de EE.UU. y formulario de petición básico para una visa de trabajo se llama I-129, Petición para un trabajador no inmigrante.
A través de DYgreencard.com, puede tener un abogado de inmigración calificado para preparar todo el papeleo para una petición de visa de trabajo I-129. Obtenga más información sobre lo que podemos hacer por usted.
2. ¿Qué tipo de visa de trabajo debo patrocinar?
Patrocinio de una visa de trabajo: Dependiendo del tipo de trabajo a realizar y la duración de la visa, existen diferentes opciones a través de las cuales el empleador puede ser el patrocinador de ese trabajador extranjero. Esta es una guía general de las visas de trabajo más comunes disponibles en los Estados Unidos.
Tipos de visa de trabajo en EE.UU.:
Visa H-1B: permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Generalmente, el trabajador extranjero debe poseer una licenciatura o equivalente. La autorización para trabajar se limita al empleo por parte del empleador patrocinador. Desafortunadamente, solo se pueden emitir 85,000 visas iniciales no exentas de límite por año en esta categoría. La visa es válida por un máximo de 3 años y se puede renovar por otros 3 años. Los empleadores que son una institución de educación superior, una organización sin fines de lucro asociada con una institución de educación superior o una organización gubernamental o de investigación sin fines de lucro están exentos de límites y no tienen restricciones en los números de visa.
Visas H-2A (agrícola) y H2B (no agrícola): Trabajadores de temporada. Las dos visas están limitadas a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que son de interés para los Estados Unidos.
Visa L-1: disponible para empleados de una empresa internacional con oficinas tanto en un país de origen como en los EE.UU., o que tengan la intención de abrir una nueva oficina en los EE.UU. mientras mantienen oficinas en el extranjero. La categoría L-1A es para ejecutivos y gerentes, válida por hasta siete años. L-1B es para trabajadores con conocimientos especializados, con una validez de hasta cinco años. La desventaja es que después de eso, debe permanecer fuera durante un año y trabajar para la filial de la empresa estadounidense.
Visa E-1: permite a un ciudadano de un país de tratado (un país con el que Estados Unidos mantiene un tratado de comercio y navegación, o con el que Estados Unidos mantiene un acuerdo internacional calificado, o que ha sido considerado un país calificado por la legislación) ser admitido en los Estados Unidos únicamente para participar en el comercio internacional en su propio nombre. Ciertos empleados de dicha persona o de una organización calificada también pueden ser elegibles para la visa E-1.
Visa E-2: permite que una persona ingrese y trabaje dentro de los EE.UU. en función de una inversión que controlará mientras se encuentre en los EE.UU., generalmente una empresa. La visa debe renovarse cada dos años, pero puede ser indefinida. Debe haber un tratado en vigor entre los EE.UU. y su país de origen (país del tratado). Para las nuevas empresas, la inversión debe ser lo suficientemente grande para iniciar y operar el negocio. La inversión debe estar en riesgo. No hay un monto fijo para el monto de la inversión.
Visa TN: Disponible solo para ciudadanos canadienses y mexicanos que vienen a trabajar a nivel profesional. Sujeto a la lista de habilidades y la profesión califica bajo las regulaciones. La visa es válida por 3 años y se puede renovar cada 3 años.
Visa O: Para una persona que tiene una habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo y que puede demostrarlo con una aclamación nacional o internacional sostenida y ha sido reconocida en el campo a través de una extensa documentación. Los candidatos deben cumplir con tres de los 10 criterios o un logro único, como un Pulitzer, un Oscar o una medalla olímpica. La ventaja es que no se requiere una oferta formal de empleo para solicitar dicha visa de trabajo. También disponible para investigadores y profesionales destacados que pueden demostrar reconocimiento internacional por logros sobresalientes en un campo académico en particular y deben estar ingresando a los EE.UU. Para perseguir la enseñanza permanente o permanente.
Visa P: para atletas, artistas y animadores. Los candidatos deben ser reconocidos internacionalmente.
Visa Q: Para capacitación práctica y empleo y para compartir la historia, la cultura y las tradiciones de su país de origen a través de la participación en un programa de intercambio cultural internacional.
Visa R-1: permite a los trabajadores religiosos (ministros y personas que trabajan en la vocación u ocupación religiosa) trabajar en los EE.UU. Por un período de hasta 5 años.
Además, hay otras categorías de visa de trabajo que incluyen CW-1 (Trabajador transicional exclusivo de CNMI), E-2C (Inversores extranjeros a largo plazo en CNMI), E-3 (Ciertos profesionales de “ocupación especializada” de Australia), H-1C (enfermeras registradas que trabajan en un área de escasez de profesionales de la salud según lo determinado por el Departamento de Trabajo de EE.UU.), H-3 (aprendices que no sean médicos o académicos. Esta clasificación también se aplica a la capacitación práctica en la educación de niños discapacitados). , e I (Representantes de prensa extranjera, radio, cine u otros medios de información extranjeros).
3. ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una visa de trabajo?
La respuesta realmente depende del tipo de visa de trabajo que patrocina el empleador. Cada tipo de visa de trabajo tiene sus propios pasos de solicitud y tiempos de procesamiento. Por ejemplo, la visa H-1B, si es la primera vez que un candidato obtiene una visa H-1B no exenta de límite máximo, los empleadores deben inscribir el registro de selección H-1B primero a principios de marzo. Solo aquellos que han sido seleccionados en el registro son elegibles para presentar una petición H-1B ante USCIS. Visa TN, mucho más flexible, los candidatos a empleados solo necesitan ir al puerto de entrada de CBP para obtener una visa TN. No es necesario que los empleadores presenten primero una petición I-129.
La buena noticia es que los empleadores o empleados candidatos pueden pagar una tarifa adicional para solicitar al USCIS que acelere el procesamiento de sus solicitudes de visa de trabajo I-129 para sus empleados candidatos. Dicho proceso se llama procesamiento premium. En comparación con el procesamiento regular de 2 a 6 meses por parte del USCIS, el procesamiento premium de 15 días por parte del USCIS es mucho más atractivo si los empleadores desean que sus empleados candidatos comiencen a trabajar lo antes posible.
4. Prueba de elegibilidad legal para trabajar para trabajadores con visa de trabajo
Los empleados extranjeros deben proporcionar prueba de identidad y autorización de trabajo a los pocos días de comenzar un nuevo trabajo. Dicha documentación incluye su pasaporte extranjero, el Formulario I-94 válido con el mismo nombre que el pasaporte y un endoso de su condición de trabajador extranjero no inmigrante, como H-1B, TN, L-1, O-1, etc. Los empleados extranjeros pueden obtenga el Formulario I-94 cuando ingresaron a los EE.UU. con sus visas de trabajo válidas o del aviso de aprobación I-797A emitido por USCIS.
5. Tarjeta de residencia a través del empleo
Existe un camino desde una visa de trabajo hasta la tarjeta de residencia a través del empleo para los extranjeros que desean permanecer en los Estados Unidos de forma permanente. Tenga en cuenta que los empleadores pueden patrocinar una tarjeta de residencia para ciudadanos extranjeros que se encuentran actualmente fuera de los Estados Unidos o que ya viven y trabajan en los Estados Unidos con estatus legal.
Pasos para obtener una tarjeta de residencia a través del empleo
Paso 1: “La Certificación Laboral (PERM)”. Se requiere una certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL) para la mayoría (pero no todas) las solicitudes de tarjeta de residencia basadas en empleo. Para obtener un PERM del DOL, el empleador primero debe solicitar una determinación del salario prevaleciente del DOL y luego pasar por el proceso de contratación.
El empleador debe participar en el proceso de contratación para probar el mercado laboral de los EE.UU. mediante la contratación para determinar si hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, disponibles y calificados para el puesto que se ofrecerá en el extranjero. El reclutamiento es lo que parece, el empleador debe publicar el puesto y revisar los currículums durante más de 30 días, pero menos de 180 días, antes de aplicar el certificado de trabajo para asegurarse de que no haya otros trabajadores estadounidenses calificados disponibles. La publicidad debe realizarse en varios tipos de métodos según lo exige la ley. El empleador debe documentar de manera clara y completa todo el proceso de contratación.
Paso 2: “Petición de inmigrante para trabajador extranjero”. El empleador presenta la Petición I-140 ante USCIS. Se presenta con el PERM aprobado (si corresponde), prueba de calificación del empleado candidato y prueba de la capacidad de pago del empleador.
Paso 3: “La Solicitud de Tarjeta De residencia” o “Procesamiento Consular”. Si un número de visa de inmigrante está disponible en el boletín de visa y el solicitante mantiene un estatus legal en los EE.UU., El solicitante puede presentar un Formulario I-485 para solicitar la residencia permanente (tarjeta de residencia). Los derivados (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del solicitante principal) también pueden presentar su I-485. Las entrevistas ahora se llevan a cabo con USCIS. Para los solicitantes que se encuentran fuera de los Estados Unidos, deben solicitar una visa de inmigrante a través del procesamiento consular. Se les programará una entrevista para la visa de inmigrante en una embajada o consulado de los EE.UU. en su país de origen o en el país donde tienen residencia permanente.
Con DYgreencard.com, tendrá un abogado de inmigración que puede hacer que su tarjeta de residencia a través de la solicitud de empleo se desarrolle sin problemas, paso a paso. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarlo.
DYgreencard – Preparación de la solicitud + revisión del abogado, a un precio asequible
Para obtener más información de temas relacionados, haga clic en Recursos de inmigración.
(Derechos de autor de DYgreencard.com. Para copiar o distribuir cualquiera de su contenido debe estar marcado con la frase “copiado o distribuido desde DYgreencard.com”.)