고용 기반 영주권 - 고용을 통한 영주권 획득
업데이트 날짜: 03/18/2023
미국 내 또는 해외에서 직업인이라면 고용을 통해 합법적인 영주권(그린 카드)을 획득하는 데 관심이 있을 수 있습니다. 고용에 기반을 둔 많은 영주권 신청자들은 그들을 대신해서 미국 회사가 청원을 냈고, 다른 전문가들은 직접 영주권 신청서를 제출합니다.
고용을 통해 영주권을 기다리는 동안 미국에서 생활하고 일하기 위해서는 미국 단체에서 일하는 동안 국내에 체류할 수 있는 임시 비이민 근로 비자를 발급받는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 외국인 국가 전문직 종사자들이 근로 비자를 취득할 수 있는 방법은 많습니다.
1. 미국의 고용 기반 영주권
고용 기반 영주권은 합법적으로 기록된 영주권 상태에서 미국에서 근무하고자 하는 직원에게 적합합니다. 종종 이러한 유형의 권한은 일자리 제안과 고용주의 노동 자격증을 요구합니다.
이와 같이, 고용을 통해 취득한 많은 영주권자들에게 청원자는 외국 국적이 아닌 고용된 미국 회사입니다. 그러나 고용 기반 영주권 신청서 중에는 직원 스스로 미국 영주권을 신청하는 것도 있습니다.
청원자가 누구이든, 고용 기반 영주권은 I-140 양식, 외국인 노동자 청원서를 사용할 수 있습니다. I-140 양식에 동봉되어야 하는 증거는 찾고 있는 고용 기반 영주권의 유형에 따라 달라집니다. 유감스럽게도, USCIS에서 제공하는 온라인 고용 기반 영주권 신청서는 현재 없기 때문에 I-140 양식과 동봉된 증거를 USCIS에 우편으로 제출해야 합니다.
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2. 미국 고용주를 위한 노동력 인증
미국의 고용 기반 영주권에는 노동 자격증이 필요한 경우가 많습니다. USCIS에 따르면, 노동 자격증을 취득하는 것은 노동자가 아니라 고용 조직의 책임입니다.
인증된 영구 노동 자격증은 미국 노동부(ETA)에서 취득할 수 있습니다. 노동 자격증은 PERM 또는 ETA 9089 양식이라고도 합니다.
PERM은 고용을 통한 영주권 부여로 미국 직원과 미국 노동시장이 부정적인 영향을 받지 않도록 하기 위한 것입니다. 미국 정부는 외국 국적자가 동등한 자격을 갖춘 미국 시민이나 미국 영주권자의 일자리를 차지하지 않도록 하기 위해 이러한 노동 자격증을 요구하고 있습니다.
3. 노동 자격증이 필요 없는 영주권
노동력 인증 요건을 피하기 위해, 외국인 개인은 EB-1 영주권 분류에 따른 청원을 고려할 수 있습니다. 그러려면 다음 범주 중 하나에 속한다는 것을 증명해야 합니다:
- 다국적 관리자 또는 임원입니다
- 비범한 능력을 가진 외국인입니다
- 우수교수 또는 연구원이어야 합니다
또한 노력 분야에서 고급 학위를 소지한 근로자는 두 번째 선호도, 즉 EB-2 영주권 분류에 따라 자격이 주어질 수 있습니다. 그러나 이러한 유형의 영주권은 근로자가 NIW(National Interest Waiver)가 보장된다는 것을 입증할 수 없는 한 노동력 인증이 필요할 수 있습니다.
4. 고용을 통한 영주권 취득 절차
다음 순서도는 고용을 통해 영주권을 획득하는 절차를 명확하게 설명합니다. PERM 노무자 인증서가 필요하지 않은 영주권의 경우 1단계를 건너뛸 수 있습니다.
고용으로 영주권 취득을 위한 전체 처리 시간은 이민 비자 번호가 즉시 제공되는 출생국의 경우 18개월에서 36개월까지입니다. 당신이 인도, 중국 본토, 멕시코 등에서 태어났다면 이민 비자 번호가 나올 때까지 몇 년을 기다려야 합니다. 이와 같이, 당신이 고용을 통해 영주권을 얻으려면 몇 년이 걸릴 것입니다.
5. 영주권을 기다리는 동안 비이민 근로 비자가 발급
이민자가 미국에서 임시로 일하는 방법은 여러 가지가 있을 수 있습니다.
I-140 청원서가 승인된 후에도 외국인은 비자 번호가 발급되기를 기다리는 동안 임시 근로 비자로 미국에 체류할 수 있으며, 그 때 영주권이 발급됩니다.
H-1B, H-1C 및 H-2A
H-1B 근로 비자는 직업이 복잡한 전문직 종사자에게 적합할 수 있습니다. 이 비이민 비자로 미국에 체류하는 동안, 많은 직원들이 고용 기반 이민자 영주권 신청 절차를 시작합니다.
다른 비이민 직원 비자에는 H-1C 및 H-2A가 포함됩니다. H-1C는 등록된 간호사를 위한 임시 근로 비자의 일종인 반면, H-2A 프로그램은 농업 근로자들이 미국에서 제한된 기간 동안 거주할 수 있도록 합니다. 이러한 비자는 할당량에 따라 달라질 수 있으므로 임시 근로자 사례에 대해 변호사와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
L-1A 및 L-1B
L-1 비자는 종류에 상관없이 임시로 발급된 비이민 비자입니다. L-1A 비자와 L-1B 비자를 모두 소지한 지원자는 지난 3년 동안 다국적 회사와 1년 이상 계속 고용된 것을 보여줄 수 있어야 합니다.
USCIS는 다국적 사무소가 있는 회사에서 지난 3년 중 1년 이상 지속적으로 근무한 임원 또는 관리자로부터 L-1A 비자 신청을 승인할 수 있습니다. 임원은 일반적으로 “많은 감독 없이 넓은 범위의 결정을 내릴 수 있는” 권한을 가진 사람으로 정의됩니다. 관리자 자격을 갖추기 위해서는 L-1A 지원자가 전문가를 감독하거나, 최소한 조직의 부서를 통제하거나, 비즈니스의 필수적인 기능을 높은 수준에서 관리하는 역할을 해야 합니다.
L-1B 비자는 전문 지식을 갖춘 전문가에게 적용됩니다. USCIS는 해외 전문가가 국제 시장에서 청원 조직의 역할에 대한 특정 요소를 알고 있는 경우 L-1B의 회사 내 이전을 승인할 수 있습니다.
L-1 담요 청원서
상업적 무역이나 서비스를 하는 미국 지사를 보유한 일부 다국적 기업은 L-1 비자 포괄 청원을 통해 여러 전문 인력을 미국으로 이전하는 것이 더 쉬워질 수 있습니다.
L-1 비자 종합 청원의 승인을 얻으려면 다국적 기관이 다음을 제시해야 합니다:
- 상업적 거래 또는 서비스에 종사하고 있습니까?
- 최소한 1년 동안 미국에 본사를 둔 사무실을 운영했습니다.
- 국내외 지점이 3개 이상 있습니다.
또한, 다른 적격 지부와 함께 청원 조직은 다음 중 하나를 제시해야 합니다.
- 1년 이내에 10개 이상의 L-1 승인을 획득했습니다.
- 미국 계열사 또는 자회사에서 연간 총 2,500만 달러의 매출을 올리고 있습니다.
- 미국에는 최소 1,000명의 전문 인력이 있습니다.
외국인이 이용할 수 있는 근로 비자의 종류를 더 알아보려면, 미국의 근로 비자 후원에 대한 당사의 전체 안내서를 참조하십시오.
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