미국 근로 비자 스폰서에 대한 전체 가이드
업데이트 날짜: 11/05/2023
매년 끝없이 많은 사람들이 근로 분야에서 일하고 다양한 역할을 수행하기 위해 미국으로 옵니다. 미국 이민법은 외국인들이 미국 내에서 그들의 직업과 기술을 수행할 수 있는 다른 방법들을 규정합니다. 이를 위해 직위, 업무 유형, 경력, 교육 등에 따라, 그리고 외국인이 국내에 임시 체류하기를 원하는지, 영주권을 원하는지에 따라 다양한 비자 유형이 설계됩니다.
1. 근로 비자를 어떻게 스폰서합니까?
고용주와 기업은 합법적 영주권자나 미국 시민이 아닐 때에도 외국인을 고용하여 그들을 위해 일할 수 있습니다. 회사가 스폰서가 되거나 정부에 공식 요청을 제출하여 해당 직원을 직원으로 받아들이려면 스폰서는 몇 가지 단계를 거쳐야 하며 일반적으로 미국 근로부와 미국 이민국(USCIS)를 포함한 여러 정부 기관의 참여를 요청해야 합니다. 근로 비자를 위한 기본 청원 양식은 I-129, 비이민 근로자를 위한 청원서입니다.
2. 어떤 종류의 근로 비자를 스폰서해야 합니까?
근로 비자를 스폰서: 수행할 작업의 유형과 비자 기간에 따라 고용주가 해당 외국인 근로자의 스폰서가 될 수 있는 다른 옵션이 있습니다. 본 가이드는 미국에서 가장 일반적인 근로 비자의 일반적인 가이드입니다.
미국의 근로 비자 유형은 다음과 같습니다:
H-1B 비자: 미국 고용주가 전문직에 임시로 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 합니다. 일반적으로 외국인 근로자는 학사 학위 또는 그에 준하는 학위를 소지하여야 합니다. 근로 허가는 고용주가 고용하는 것으로 제한됩니다. 유감스럽게도, 이 범주에서는 연간 85,000개의 비자 면제 최초 비자만 발급될 수 있습니다. 비자는 최대 3년간 유효하며 3년 더 갱신할 수 있습니다. 고등 교육 기관 또는 고등 교육 기관과 연계된 비영리 단체, 비영리 연구 기관 또는 정부 기관인 고용주는 면제되며 비자 번호에 제한이 없습니다.
H-2A(농업) 및 H2B(비농업) 비자: 단기 근로자입니다. 두 개의 비자는 지정된 국가의 시민 또는 국적으로만 제한되며, 미국에 유리한 것으로 판단될 경우 예외는 제한됩니다.
L-1 비자: 본국과 미국에 지사를 두고 있거나 해외에서 지사를 유지하면서 미국에 새 지사를 열려는 국제 회사의 직원이 이용할 수 있습니다. L-1A 카테고리는 임원 및 관리자를 대상으로 하며, 최대 7년간 유효합니다. L-1B는 전문 지식을 갖춘 작업자를 위한 것으로, 최대 5년간 유효합니다. 단점은 그 후 1년 동안 자리를 비우고 미국 자회사에서 일해야 한다는 것입니다.
E-1 비자: 조약 국가 (미국이 통상 항법조약을 유지하고 있거나, 미국이 국제 협정을 체결하고 있거나, 법률에 의해 자격을 갖춘 국가로 간주되는 국가)의 국적을 미국에 한해 미국 내에서 국제 무역을 할 수 있도록 허용합니다.알아서 하세요 이러한 사람 또는 적격한 조직의 특정 직원도 E-1 비자를 받을 수 있습니다.
E-2 비자: 는 다음과 같습니다. 개인이 미국(일반적으로 사업체)에 있는 동안 자신이 통제할 투자를 바탕으로 미국 내에 진출하여 일할 수 있도록 합니다. 비자는 격년으로 갱신해야 하지만 무기한으로 발급될 수 있습니다. 미국과 조국(조약국) 사이에 조약이 체결되어 있어야 합니다. 신규 스타트업의 경우, 투자를 통해 비즈니스를 시작하고 운영할 수 있어야 합니다. 투자가 위험해야 합니다. 투자금액에 설정된 금액이 없습니다.
TN 비자: 전문직으로 근무하는 캐나다인과 멕시코인만 이용할 수 있습니다. 기술 목록에 따라 해당 직무는 규정에 따라 자격이 부여됩니다. 비자는 3년간 유효하며 3년마다 갱신 가능합니다.
O 비자: 과학, 예술, 교육, 사업, 또는 운동 분야에서 뛰어난 능력을 가지고 있고 지속적인 국내 또는 국제적인 환호를 통해 입증할 수 있으며 광범위한 문서화를 통해 현장에서 인정을 받은 사람을 위한 것입니다.지원자들은 10개의 기준 중 3개의 기준이나 퓰리처, 오스카 또는 올림픽 메달과 같은 일회성 성과를 충족해야 합니다. 장점은 이러한 근로 비자를 신청하기 위해 공식적인 고용 제안이 필요하지 않다는 것입니다. 또한 특정 학문 분야에서 뛰어난 성취에 대한 국제적인 인정을 입증할 수 있으며 종신 재직권 또는 종신 재직권 교육을 추구하기 위해 미국에 입국해야 하는 우수 연구원과 전문가도 이용할 수 있습니다.
P 비자: 운동선수, 예술가 및 연예인을 위한 것입니다. 지원자들은 국제적으로 인정을 받아야 합니다.
Q 비자: 실용적인 훈련과 고용 그리고 국제 문화 교류 프로그램에 참여함으로써 고국의 역사, 문화, 전통을 공유하기 위해서입니다.
R-1 비자: 종교 종사자(종교적 직업 또는 직업에서 일하는 목사 및 사람)가 미국에서 최대 5년 동안 일할 수 있도록 허용합니다.
이외에도 CW-1 (CNMI-Only Transitionition Workers), E-2C (CNMI의 장기 외국인 투자자), E-3 (호주 출신의 특정 “특수 직업” 전문가), H-1C (미국 노동부가 결정한 의료 전문가 부족 지역에서 일하는 등록 간호사) 등이 있습니다. 의학이나 학계보다는요 이 세분류는 장애아 교육 실무교육에도 적용됩니다.) 및 I (해외언론, 라디오, 영화, 기타 해외정보매체 대표).
3. 근로 비자를 받으려면 얼마나 걸립니까?
정답은 실제로 어떤 유형의 근로 비자 고용주 스폰서에 달려 있습니다. 각 유형의 근로 비자는 고유한 적용 단계와 처리 시간이 있습니다. 예를 들어, H-1B 비자는 후보자가 최초로 비-면제 H-1B 비자를 발급받은 경우 고용주는 3월 초에 H-1B 선택 등록을 먼저 해야 합니다. 등록에서 선택된 사람만 USCIS에 H-1B 탄원서를 제출할 수 있습니다. TN 비자, 매우 유연한 후보 직원은 TN 비자를 받으려면 CBP 입국항으로 이동하기만 하면 됩니다. 고용주들이 I-129 탄원서를 먼저 제출할 필요는 없습니다.
좋은 소식은 고용주 또는 후보 직원이 후보 직원에 대한 I-129 청원의 신속한 처리를 위해 USCIS에 추가 비용을 지불할 수 있다는 것입니다. 이러한 과정을 프리미엄 처리라고 합니다. USCIS의 2-6개월 정기 처리와 비교할 때, 고용주가 후보 직원을 가능한 한 빨리 일하도록 하려면 USCIS의 15일 프리미엄 처리가 훨씬 더 좋습니다.
4. 근로 비자 발급 근로자에 대한 법적 자격 증명
외국인 근로자는 신규근로 후 며칠 이내에 신원증명 및 업무승인을 제공해야 합니다. 이러한 문서에는 외국인 여권, 여권과 이름이 같은 유효한 I-94 양식, H-1B, TN, L-1, O-1 등과 같은 비이민 외국인 근로자 신분 증명이 포함됩니다. 외국인 근로자는 유효한 근로 비자를 가지고 미국에 입국하거나 USCIS에서 발급한 I-797A 승인 통지서를 통해 양식 I-94를 받을 수 있습니다.
5. 고용을 통한 영주권
미국에 영구적으로 체류하고자 하는 외국인들을 위해 근로 비자에서 영주권으로 가는 길이 있습니다. 고용주는 현재 미국 밖에 있거나 이미 미국에서 법률적으로 거주하며 일하고 있는 외국인을 위해 영주권을 스폰서할 수 있습니다.
근로을 통해 영주권을 취득하기 위한 단계
1단계: “근로자 인증(PRM)” 근로부(DOL)의 근로 인증서는 고용 기반 영주권 신청 대부분에 필요합니다. DOL에서 PERM을 받으려면 먼저 고용주가 DOL에게 현재 진행 중인 임금 결정을 요청한 다음 채용 절차를 거쳐야 합니다.
고용주는 해외에서 일자리를 제공할 수 있는 능력, 의지, 가용 및 자격을 갖춘 미국 근로자가 있는지 여부를 결정하기 위해 채용함으로써 미국 구직 시장을 테스트하기 위한 채용 절차에 참여해야 합니다. 채용이란 고용주가 30일 이상, 180일 이내에 해당 직책을 게시하고 이력서를 검토한 후에 다른 자격을 갖춘 미국 근로자가 없는지 확인하기 위해 근로 인증서를 적용해야 한다는 뜻으로 들립니다. 광고는 법이 요구하는 여러 가지 방법으로 실시해야 합니다. 고용주는 채용 과정의 모든 과정을 명확하고 완전하게 문서화해야 합니다.
2단계: “외국인 근로자를 위한 이민자 청원“ 고용주는 USCIS에 I-140 탄원서를 제출합니다. 승인된 PERM(해당되는 경우), 후보 직원의 자격 증명 및 고용주의 지불 능력 증명서에 제출됩니다.
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