Thẻ Xanh Diện việc làm - Nhận Thẻ Xanh Thông Qua Việc Làm
Cập nhật ngày 03/18/2023
Nếu quý vị là một chuyên gia, ở Hoa Kỳ hoặc ở nước ngoài, quý vị có thể quan tâm đến việc trở thành thường trú nhân hợp pháp (sở hữu thẻ xanh) thông qua công việc. Nhiều đương đơn xin thẻ xanh diện việc làm đã có một công ty Hoa Kỳ thay mặt họ nộp đơn thỉnh cầu, nhưng cũng có một số chuyên gia khác tự nộp đơn xin thẻ xanh.
Để sống và làm việc ở Hoa Kỳ khi đợi thẻ xanh thông qua việc làm, quý vị có thể cân nhắc việc xin visa lao động không định cư tạm thời để được ở lại Hoa Kỳ trong thời gian quý vị làm việc cho một tổ chức của Hoa Kỳ trong một khoảng thời gian giới hạn. Có nhiều lựa chọn để các chuyên gia nước ngoài nhận visa lao động.
1. Thẻ xanh diện việc làm ở Hoa Kỳ
Thẻ xanh diện việc làm có thể thích hợp cho một nhân viên muốn làm việc tại Hoa Kỳ bằng tình trạng thường trú nhân hợp pháp. Thường thì loại giấy phép này cần có giấy mời làm việc và chứng nhận lao động của người sử dụng lao động.
Do đó, đối với nhiều thẻ xanh có được thông qua việc làm, người thỉnh cầu là một công ty tuyển dụng của Hoa Kỳ, chứ không phải là công dân nước ngoài. Tuy nhiên, có một số đơn xin thẻ xanh diện việc làm cho phép người lao động tự nộp đơn đăng ký thường trú hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Bất kể người thỉnh cầu là ai, họ phải nộp Mẫu đơn I-140, Đơn nhập cư cho lao động người nước ngoài, để đăng ký thẻ xanh diện việc làm. Bằng chứng phải nộp kèm mẫu đơn I-140 sẽ tùy vào loại thẻ xanh diện việc làm đang được đăng ký. Thật không may, Mẫu đơn I-140 và bằng chứng kèm theo phải được nộp cho USCIS qua bưu điện, vì hiện tại USCIS không cung cấp đơn trực tuyến xin thẻ xanh diện việc làm.
Thông qua DYgreencard.com, quý vị có thể thuê một luật sư di trú giàu kinh nghiệm để chuẩn bị đầy đủ hồ sơ I-140 đăng ký thẻ xanh diện việc làm. Tìm hiểu thêm về những điều chúng tôi có thể hỗ trợ quý vị.
2. Chứng nhận lao động cho Thẻ xanh diện việc làm
Thẻ xanh diện việc làm ở Hoa Kỳ thường yêu cầu giấy chứng nhận lao động. Theo USCIS, việc xin chứng chỉ lao động là trách nhiệm của tổ chức sử dụng lao động chứ không phải của người lao động.
Các chứng chỉ lao động vĩnh viễn được chứng nhận có thể xin từ Cơ Quan Quản Lý Đào Tạo và Tuyển Dụng của Bộ Lao động Hoa Kỳ (ETA). Chứng nhận lao động còn gọi là PERM, hoặc mẫu đơn ETA 9089.
PERM nhằm mục đích đảm bảo rằng nhân viên Hoa Kỳ và thị trường lao động Hoa Kỳ nói chung không bị ảnh hưởng tiêu cực bởi việc cấp thẻ xanh thông qua việc làm. Chính phủ Hoa Kỳ yêu cầu trình các chứng chỉ lao động này để đảm bảo rằng công dân nước ngoài không chiếm công việc của các công dân hoặc thường trú nhân tại Hoa Kỳ có trình độ tương đương.
3. Thẻ xanh không yêu cầu chứng nhận lao động
Để tránh bị yêu cầu nộp chứng nhận lao động, cá nhân nước ngoài có thể xem xét việc nộp đơn theo phân loại thẻ xanh EB-1. Tuy nhiên, để làm vậy, họ phải chứng minh rằng họ là thành viên thuộc một trong các danh mục sau:
- Người quản lý hoặc điều hành đa quốc gia
- Người nước ngoài có khả năng phi thường
- Giáo sư hoặc nhà nghiên cứu xuất sắc
Ngoài ra, những người lao động có bằng cấp cao trong lĩnh vực nỗ lực của họ có thể đủ điều kiện theo ưu tiên thứ hai, còn gọi là danh mục thẻ xanh EB-2. Tuy nhiên, loại thẻ xanh này có thể yêu cầu giấy chứng nhận lao động trừ khi người lao động có thể chứng minh rằng Chính sách Miễn trừ Lợi ích Quốc gia (NIW) được bảo đảm.
4. Thủ tục xin thẻ xanh thông qua việc làm
Sơ đồ bên dưới mô tả rõ các thủ tục đăng ký thẻ xanh thông qua việc làm. Có thể bỏ qua giai đoạn 1 nếu thẻ xanh không yêu cầu chứng nhận lao động PERM.
Toàn bộ thời gian xử lý thẻ xanh thông qua việc làm là từ 18 đến 36 tháng đối với những người sinh ra ở các quốc gia có sẵn số visa nhập cư. Nếu quý vị sinh ra ở Ấn Độ, Trung Quốc Đại Lục, Mexico, v.v., quý vị phải đợi vài năm để có sẵn số visa nhập cư. Như vậy, quý vị sẽ mất vài năm để cuối cùng nhận được thẻ xanh thông qua việc làm.
5. Visa lao động không định cư trong lúc chờ thẻ xanh
Người nhập cư có một số cách để làm việc tạm thời tại Hoa Kỳ. Ngay cả sau khi đơn I-140 được chấp thuận, công dân nước ngoài vẫn có thể ở lại Hoa Kỳ bằng visa lao động tạm thời trong khi họ chờ số visa trở nên khả dụng và lúc đó họ sẽ có thể nhận thẻ xanh.
Visa H-1B, H-1C, và H-2A
Visa lao động H-1B có thể thích hợp cho những người có nghề nghiệp thuộc các ngành nghề đặc biệt với nhiều nhiệm vụ phức tạp. Trong khi hiện diện tại Hoa Kỳ bằng visa không định cư này, nhiều nhân viên bắt đầu quá trình nộp đơn xin thẻ xanh nhập cư diện việc làm.
Các visa lao động không định cư khác bao gồm H-1C và H-2A. H-1C là một loại visa lao động tạm thời cho các y tá đã đăng ký; ngược lại, chương trình visa H-2A cho phép người lao động trong ngành nông nghiệp sống ở Hoa Kỳ trong một khoảng thời gian giới hạn. Những visa loại này có thể phải phụ thuộc theo hạn ngạch; do đó, có thể hữu ích nếu quý vị tham khảo ý kiến luật sư về các hồ sơ đăng ký visa lao động tạm thời.
L-1A và L-1B
Visa L-1, bất kể loại nào, đều là visa tạm thời, không định cư. Đối với visa L-1A và L-1B, người nộp đơn phải có ít nhất một năm làm việc liên tục tại công ty đa quốc gia trong vòng ba năm.
USCIS có thể chấp thuận đơn xin visa L-1A từ một ngườiđiều hành hoặc quản lý đã làm việc liên tục ít nhất một trong ba năm qua cho một công ty có văn phòng đa quốc gia. Người điều hành thường được định nghĩa là người có quyền “đưa ra các quyết định trên phạm vi rộng mà không cần giám sát nhiều”. Để đủ điều kiện làm người quản lý, người nộp đơn L-1A phải làm việc với vai trò là người giám sát các chuyên gia, kiểm soát ít nhất một bộ phận của tổ chức hoặc quản lý một chức năng thiết yếu của doanh nghiệp ở cấp cao.
Visa L-1B áp dụng cho các chuyên gia có kiến thức chuyên môn. USCIS có thể chấp thuận một chuyên gia nước ngoài được thuyên chuyển trong nội bộ công ty bằng L-1B nếu họ có kiến thức đặc biệt về các yếu tố nhất định đối với vai trò của tổ chức nộp đơn thỉnh cầu trên thị trường quốc tế.
Đơn bảo lãnh bao trùm L-1
Một số công ty đa quốc gia có chi nhánh tại Hoa Kỳ tham gia vào hoạt động thương mại hoặc dịch vụ có thể cảm thấy dễ dàng hơn khi thuyên chuyển nhiều chuyên gia đến Hoa Kỳ thông qua đơn bảo lãnh bao trùm L-1.
Để được chấp thuận đơn xin visa bao trùm L-1, tổ chức đa quốc gia phải chứng minh rằng:
- Có tham gia thương mại hoặc dịch vụ thương mại
- Đã có văn phòng tại Hoa Kỳ trong ít nhất một năm
- Có từ ba chi nhánh trong và ngoài nước trở lên
Ngoài ra, tổ chức nộp đơn bảo lãnh, với các chi nhánh đủ điều kiện khác, phải chứng minh rằng:
- được chấp thuận mười visa L-1 trở lên trong thời gian một năm
- có các chi nhánh hoặc công ty con ở Hoa Kỳ với tổng doanh thu hàng năm là 25 triệu đô la
- có lực lượng lao động gồm ít nhất 1.000 chuyên gia ở Hoa Kỳ.
Để tìm hiểu thêm về các loại visa lao động dành cho công dân nước ngoài, vui lòng đọc bài viết Hướng dẫn toàn diện về Bảo lãnh Visa Lao động tại Hoa Kỳ.
Với DYgreencard.com, quý vị sẽ có một luật sư di trú giúp quý vị từng bước đăng ký thẻ xanh theo diện việc làm một cách suôn sẻ. Đọc thêm về cách chúng tôi có thể hỗ trợ quý vị.
DYgreencard - Chuẩn bị hồ sơ + xét duyệt với luật sư, giá cả phải chăng.
Để biết thêm các chủ đề liên quan, vui lòng nhấp vào mục Tài nguyên Nhập cư.
(Bản quyền của DYgreencard.com. Bất kỳ nội dung nào được sao chép hoặc phân phối từ DYgreencard phải được đánh dấu bằng câu “sao chép hoặc phân phối từ DYgreencard.com”.)