Hướng dẫn Hoàn chỉnh về Bảo lãnh Thị thực Lao động tại Hoa Kỳ
Cập nhật ngày 11/05/2023
Hàng năm có vô số người đến Hoa Kỳ để làm việc và thực hiện các chức năng khác nhau trong lĩnh vực lao động. Luật di trú của Hoa Kỳ thiết lập nhiều cách thức khác nhau để người nước ngoài có thể thực hiện nghề nghiệp và kỹ năng của họ tại Hoa Kỳ. Có nhiều loại thị thực khác nhau được thiết kế tùy theo vị trí công việc, loại công việc sẽ thực hiện, kinh nghiệm và học vấn trước đây, thậm chí tùy thuộc vào việc người nước ngoài muốn tạm trú hay thường trú tại Hoa Kỳ.
1. Làm cách nào bảo lãnh thị thực lao động?
Các nhà tuyển dụng và công ty tương lai có thể thuê công dân nước ngoài làm việc cho họ ngay cả khi người đó không phải là Thường trú nhân hợp pháp (chủ thẻ xanh) hoặc Công dân Hoa Kỳ. Để công ty trở thành người bảo lãnh hoặc nộp đơn yêu cầu chính thức lên chính phủ để chấp nhận một người làm nhân viên, người bảo lãnh phải thực hiện một số bước và cần có sự tham gia của nhiều cơ quan chính phủ, trong đó thường bao gồm Bộ Lao động Hoa Kỳ và Sở Nhập tịch và Di trú Hoa Kỳ (USCIS). Mẫu đơn bảo lãnh cơ bản cho thị thực lao động được gọi là I-129, Đơn bảo lãnh cho Người lao động không định cư.
2. Tôi nên bảo lãnh cho loại thị thực lao động nào?
Bảo lãnh Thị thực lao động: Tùy theo loại công việc phải làm và thời hạn thị thực, chủ lao động sẽ có các lựa chọn khác nhau và có thể trở thành người bảo lãnh cho người lao động nước ngoài đó. Đây là hướng dẫn chung về các loại thị thực lao động phổ biến nhất hiện có ở Hoa Kỳ.
Các loại Thị thực lao động tại Hoa Kỳ:
Thị thực H-1B: Cho phép người sử dụng lao động Hoa Kỳ tạm thời sử dụng lao động nước ngoài trong các ngành nghề chuyên môn. Thông thường, người lao động nước ngoài phải có bằng cử nhân hoặc bằng cấp tương đương. Việc cấp phép lao động chỉ giới hạn trong công việc được cung cấp bởi chủ lao động bảo lãnh. Thật không may, hạng mục thị thực này mỗi năm chỉ có thể cấp 85.000 thị thực ban đầu không được miễn chỉ tiêu. Thị thực có giá trị tối đa 3 năm và có thể được gia hạn thêm 3 năm. Bên sử dụng lao động là cơ sở giáo dục đại học hoặc tổ chức phi lợi nhuận liên kết với cơ sở giáo dục đại học, tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận hoặc tổ chức chính phủ được miễn chỉ tiêu và không bị hạn chế số thị thực.
Thị thực H-2A (nông nghiệp) và H2B (phi nông nghiệp): Lao động thời vụ. Hai loại thị thực này được giới hạn cho thường dân hoặc công dân của các quốc gia được chỉ định, với một số ngoại lệ hạn chế, nếu được xác định là vì lợi ích của Hoa Kỳ.
Thị thực L-1: Dành cho nhân viên của một công ty quốc tế có văn phòng ở nước sở tại và Hoa Kỳ hoặc những công ty dự định mở văn phòng mới ở Hoa Kỳ và vẫn duy trì văn phòng ở nước ngoài. Thị thực L-1A dành cho người điều hành và quản lý, có giá trị lên đến bảy năm. Thị thực L-1B dành cho người lao động có kiến thức chuyên môn, có giá trị lên đến năm năm. Điều bất lợi là sau đó người lao động phải nghỉ làm một năm và làm việc cho chi nhánh của công ty Hoa Kỳ.
Thị thực E-1: Cho phép công dân của một quốc gia có hiệp ước (quốc gia mà Hoa Kỳ duy trì hiệp ước thương mại và hàng hải hoặc Hoa Kỳ duy trì một hiệp định quốc tế đủ điều kiện hoặc đã được pháp luật coi là một quốc gia đủ điều kiện) được nhận vào Hoa Kỳ chỉ để tham gia thương mại quốc tế nhân danh chính công dân đó. Một số nhân viên của một người đó hoặc của một tổ chức đủ điều kiện cũng có thể đạt điều kiện nhận thị thực E-1.
Thị thực E-2: Cho phép một cá nhân nhập cảnh và làm việc bên trong Hoa Kỳ dựa trên khoản đầu tư mà họ sẽ kiểm soát khi ở Hoa Kỳ, thường là một doanh nghiệp. Thị thực phải được gia hạn mỗi năm một lần, nhưng có thể gia hạn vô số lần. Phải có một hiệp ước được thực hiện giữa Hoa Kỳ và nước sở tại của cá nhân đó (quốc gia có hiệp ước). Đối với các công ty khởi nghiệp mới, khoản đầu tư phải đủ lớn để bắt đầu và vận hành doanh nghiệp. Khoản đầu tư phải có rủi ro. Không có quy định số tiền đầu tư cụ thể.
Thị thực TN: Chỉ dành cho công dân Canada và Mexico đến làm việc ở cấp độ chuyên nghiệp. Thuộc danh sách kỹ năng và nghề nghiệp đủ tiêu chuẩn theo quy định. Thị thực có giá trị trong 3 năm và có thể được gia hạn 3 năm một lần.
Thị thực O: Dành cho người có khả năng đặc biệt trong ngành khoa học, nghệ thuật, giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao và có thể chứng minh bằng sự ca ngợi lâu dài của quốc gia hoặc quốc tế và đã được công nhận trong lĩnh vực này thông qua tài liệu phong phú. Các ứng viên đăng ký thị thực phải đáp ứng ba trong số 10 tiêu chí hoặc đạt những giải thưởng một lần như Pulitzer, Oscar hoặc huy chương Olympic. Ưu điểm của loại thị thực này là không cần có lời mời làm việc chính thức để xin thị thực lao động. Thị thực cũng có sẵn cho các Nhà nghiên cứu và Chuyên gia Xuất sắc, những người có thể chứng minh đã đạt sự công nhận quốc tế về những thành tích xuất sắc trong một lĩnh vực học thuật cụ thể và phải nhập cảnh Hoa Kỳ để theo đuổi việc giảng dạy theo biên chế hoặc theo hợp đồng thuê.
Thị thực P: Dành cho vận động viên, nghệ sĩ và người làm giải trí. Ứng viên phải được quốc tế công nhận.
Thị thực Q: Để được đào tạo và làm việc thực tế cũng như chia sẻ về lịch sử, văn hóa và truyền thống của đất nước quý vị thông qua việc tham gia vào một chương trình trao đổi văn hóa quốc tế.
Thị thực R-1: Cho phép các nhân viên tôn giáo (các mục sư và những người làm việc trong lĩnh vực hoặc nghề nghiệp tôn giáo) làm việc ở Hoa Kỳ trong thời gian lên đến 5 năm.
Bên cạnh đó, còn có các loại thị thực lao động khác gồm CW-1 (Chỉ dành cho chuyển tiếp công nhân CNMI), E-2C (Nhà đầu tư nước ngoài dài hạn trong CNMI), E-3 (Một số chuyên gia “nghề nghiệp đặc biệt” từ Úc), H-1C (Y tá đã đăng ký làm việc trong khu vực thiếu hụt chuyên gia y tế theo quyết định của Bộ Lao động Hoa Kỳ), H-3 (Thực tập sinh không phải ngành y tế hoặc học thuật. Loại thị thực này cũng áp dụng cho đào tạo thực hành về giáo dục trẻ em khuyết tật) và I (Đại diện của báo chí nước ngoài, đài phát thanh, phim ảnh hoặc các phương tiện thông tin nước ngoài khác.)
3. Mất bao lâu để nhận thị thực lao động?
Câu trả lời thực sự phụ thuộc vào dạng người tuyển dụng bảo lãnh thị thực lao động. Mỗi loại thị thực lao động có các bước nộp đơn và thời gian xử lý riêng. Ví dụ, thị thực H-1B, nếu là ứng viên đầu tiên nhận thị thực H-1B không được miễn chỉ tiêu, nhà tuyển dụng phải đăng ký lựa chọn H-1B trước vào đầu tháng Ba. Chỉ những người đã được chọn trong danh sách đăng ký mới đủ điều kiện nộp đơn bảo lãnh H-1B cho USCIS. Thị thực TN, linh hoạt hơn nhiều, nhân viên được bảo lãnh chỉ cần đến cảng nhập cảnh CBP để xin thị thực TN. Người sử dụng lao động không cần phải nộp trước đơn I-129 cho họ.
Tin tốt là người sử dụng lao động hoặc nhân viên được bảo lãnh có thể trả thêm phí để yêu cầu USCIS xúc tiến việc xử lý đơn xin thị thực lao động I-129 cho nhân viên được bảo lãnh của họ. Quá trình như vậy được gọi là xử lý cao cấp. Quy trình xử lý cao cấp trong vòng 15 ngày của USCIS sẽ hấp dẫn hơn nhiều so với quy trình xử lý thông thường từ 2-6 tháng nếu nhà tuyển dụng muốn nhân viên được bảo lãnh của mình bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt.
4. Bằng chứng về tư cách hợp pháp đối với người lao động có thị thực lao động
Nhân viên nước ngoài phải cung cấp bằng chứng về danh tính và giấy phép lao động trong vòng vài ngày kể từ khi bắt đầu công việc mới. Các tài liệu đó bao gồm hộ chiếu nước ngoài của họ, Mẫu đơn I-94 hợp lệ có cùng tên với hộ chiếu và chứng thực tình trạng lao động nước ngoài không định cư của họ, chẳng hạn như thị thực H-1B, TN, L-1, O-1, v.v. Nhân viên nước ngoài có thể nhận Mẫu đơn I-94 khi nhập cảnh vào Hoa Kỳ với thị thực lao động hợp lệ hoặc bằng thông báo chấp thuận I-797A do USCIS cấp.
5. Thẻ xanh thông qua việc làm
Có một con đường để chuyển thị thực lao động thành thẻ xanh thông qua việc làm cho người nước ngoài muốn ở lại Hoa Kỳ vĩnh viễn. Xin lưu ý rằng người sử dụng lao động có thể bảo lãnh thẻ xanh cho công dân nước ngoài hiện đang ở ngoài Hoa Kỳ hoặc những người đã sống và làm việc tại Hoa Kỳ trong tình trạng hợp pháp.
Các bước để xin thẻ xanh thông qua việc làm
Bước 1: “Chứng nhận Lao động (PERM)”. Giấy chứng nhận lao động của Bộ Lao động (DOL) là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết (nhưng không phải tất cả) đơn xin thẻ xanh dựa trên việc làm. Để nhận PERM từ DOL, trước tiên người sử dụng lao động phải yêu cầu DOL xác định mức lương hiện hành, sau đó thực hiện quy trình tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng phải tham gia vào quá trình tuyển dụng để kiểm tra thị trường việc làm Hoa Kỳ bằng cách tuyển dụng để xác định xem có những người lao động Hoa Kỳ có khả năng, sẵn lòng, sẵn sàng và đủ điều kiện cho vị trí công việc được đề xuất ở nước ngoài hay không. Hoạt động tuyển dụng giống hệt như bản chất của nó, người sử dụng lao động phải đăng vị trí cần tuyển dụng và xem xét hồ sơ trong hơn 30 ngày, nhưng ít hơn 180 ngày, trước khi nộp đơn xin giấy chứng nhận lao động để đảm bảo rằng không có người lao động Hoa Kỳ nào khác đủ tiêu chuẩn để làm công việc đó. Việc quảng cáo tuyển dụng phải được thực hiện bằng một số hình thức theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải ghi lại rõ ràng và đầy đủ toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Bước 2: “Đơn xin nhập cư cho người lao động nước ngoài”. Người sử dụng lao động nộp Đơn I-140 cho USCIS. Đơn phải được nộp kèm PERM đã được chấp thuận (nếu có), bằng chứng về trình độ của nhân viên được bảo lãnh và bằng chứng về khả năng chi trả của người sử dụng lao động.
Bước 3: “Đơn Xin Thẻ Xanh” hoặc “Xử lý Lãnh sự”. Nếu số thị thực nhập cư có sẵn trong bản tin thị thực và người nộp đơn đang duy trì tình trạng hợp pháp ở Hoa Kỳ, thì người nộp đơn có thể nộp Đơn I-485 để đăng ký thường trú (thẻ xanh). Những người thụ hưởng (vợ/chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi của người nộp đơn chính) cũng có thể nộp đơn I-485 của họ. Các buổi phỏng vấn giờ đây được thực hiện với USCIS. Đối với những đương đơn ở bên ngoài Hoa Kỳ, họ nên nộp đơn xin thị thực nhập cư thông qua quá trình xử lý lãnh sự. Họ sẽ được lên lịch phỏng vấn xin thị thực nhập cư tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hoa Kỳ ở quốc gia sở tại hoặc quốc gia nơi họ có hộ khẩu thường trú.
DYgreencard - Luật sư nhập cư, giá cả phải chăng.
Để biết thêm các chủ đề liên quan, vui lòng nhấp vào mục Tài nguyên Nhập cư.
(Bản quyền của DYgreencard.com. Bất kỳ nội dung nào được sao chép hoặc phân phối từ DYgreencard phải được đánh dấu bằng câu “sao chép hoặc phân phối từ DYgreencard.com”.)
